”Att förändra en organisation är som att flytta en kyrkogård – man får ingen hjälp underifrån” Jag vet inte vem som sa detta, men orden yttrades i samband med att vi skulle skriva ett nytt visionsdokument för den naturvetenskapliga fakulteten. Jag kommer inte ihåg hur mycket som egentligen skulle förändras, men budskapet var tydligt: vi skulle möta motstånd. Alla förändringar är dåliga ur ett medarbetarperspektiv. Vi behövde därför ta fram en trevlig liten skrift skriven med guldvågsvägda ord, med fina bilder och väl förankrade tankar och idéer. Det var viktigt att alla ville läsa och tycka som vi. Den kunde man börja förändra saker i lagom takt. Det tog sin tid. Detta inlägg är en annons På mitt senaste jobb tyckte man annorlunda, där sa man inte ett ord om någonting. Ibland var det till och med uttalat förbjudet att yppa någon form av information innan chefen kom på besök med en Powerpoint-presentation. Men på något sätt lyckades informationen ändå läcka ut, förändras och